A l’issue d’une Assemblée générale extraordinaire (AGE) de la Coordi-Santé, tenue le samedi 20 novembre 2021 à l’amphithéâtre de l’Institut national de la santé publique (INSP) à Adjamé, le personnel de la santé a suspendu son mot d’ordre de grève. Qui, faut –il le rappeler avait été lancé par ce syndicat, le mercredi 17 novembre dans les hôpitaux publics. La Coordi-santé de l’avis de son porte-parole s’est engagée à suspendre sa grève, avant cette assemblée générale. Et cela au terme de deux jours de discussions, qui ont eu lieu avec le ministre de tutelle et le Premier ministre, ayant abouti à la signature d’un accord. A travers cet accord le Chef du gouvernement, Patrick Achi s’est engagé à faire prendre en compte, les décrets relatifs à la Réforme hospitalière par le Conseil des ministres du mercredi 1er décembre 2021. Accord ayant été soumis aux participants au cours de l’AGE. Les délégations venues des quatre coins de la Côte d’Ivoire ont accepté de le cautionner. Toutes fois, tous les membres de ce syndicat ont émis des réserves. Si à la date indiquée, la promesse n’est pas tenue, alors le 2 décembre, la grève reprendra dans tous les hôpitaux publics du pays. « Nous faisons confiance au Chef du gouvernement qui nous a rassurés de ce qu’il a donné des instructions pour que les textes que le ministre de la Santé et l’Hygiène publique, et de la Couverture maladie universelle porte, soient enrôlés à l’ordre du jour du Conseil des ministres du mercredi 1er décembre 2021. (…) Si rien n’est fait, nous reprenons la grève à partir du jeudi 2 décembre », a déclaré Boko Kouhao, le porte-parole. Ainsi, il appelle ses « camardes » à la reprise du travail à partir du dimanche 21 novembre. En outre, il dit compter en outre sur l’engagement de Patrick Achi, qui a promis de faire aboutir dans les plus brefs délais, la loi relative à la Réforme hospitalière, objet de la grève.
La Réforme hospitalière, selon les explications du numéro un de la Coordi-santé est une loi qui a été prise en juillet 2019. Elle est relative, entre autres, à la réforme de l’administration des hôpitaux, la mise aux normes des hôpitaux en termes d’équipements, d’infrastructures, la formation et l’utilisation efficiente des ressources humaines de la santé, y compris la motivation de ces ressources humaines, pour les rendre plus performantes et dynamiques.
Junior Jeremy
